新宮市議会 2022-12-22 12月22日－05号
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－議事日程 令和４年１２月２２日 午前１０時開議 日程１ 議案第６８号 新宮市一般職の任期付職員の採用等に関する条例 日程２ 議案第６９号 新宮市職員の定年等に関する条例の一部を改正する条例 日程３ 議案第７０号 新宮市人事行政の運営等の状況の公表に関する条例の一部を改正する条例 日程４ 議案第７１号 新宮市職員の分限に関する
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－議事日程 令和４年１２月２２日 午前１０時開議 日程１ 議案第６８号 新宮市一般職の任期付職員の採用等に関する条例 日程２ 議案第６９号 新宮市職員の定年等に関する条例の一部を改正する条例 日程３ 議案第７０号 新宮市人事行政の運営等の状況の公表に関する条例の一部を改正する条例 日程４ 議案第７１号 新宮市職員の分限に関する
そういうことも関係されると思うんですが、確かに看護師さんというのは、普通の、また一般職じゃなしに、人を助けていただく、我々にとってもなくてはならない方であって、この３年間あそこで学んで、そして国家試験を受けられる。そして、貸付けを受けていただいた方に対しては医療センターで働いていただくと。そして、働いていただいた分は返還は要らないということです。それについてちょっと御回答願いたいんです。
イ 高野町一般職の任期付職員の採用等に関する条例の一部改正。 ウ 高野町職員の公益的法人等への派遣等に関する条例の一部改正。 エ 高野町職員の分限に関する手続き及び効果に関する条例の一部改正。 オ 高野町職員の懲戒の手続き及び効果に関する条例の一部改正。 カ 高野町職員の勤務時間、休暇等に関する条例の一部改正。 キ 高野町職員の育児休業等に関する条例の一部改正。
だから、やっぱりそれぐらいひどくなってきたというところだし、もともとそういった方針をもっと続けてほしかったというのもあるんですが、だから、今消防職に関して、また一般職に関しても、高野町に居住することということ。消防職に関しては規則で決まっております。
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ △日程１０ 議案第６８号 新宮市一般職の任期付職員の採用等に関する条例 ○議長（榎本鉄也君） 日程10、議案第68号、新宮市一般職の任期付職員の採用等に関する条例を議題といたします。 当局の説明を求めます。 赤木総務課長。
給与費明細書１の一般職、（１）総括について、比較欄に記載のとおり、会計年度任用職員報酬が42万5,000円の増、職員手当は、時間外勤務手当99万9,000円の増、共済費については、会計年度任用職員分９万5,000円の増で、合計151万9,000円の増額であります。
給与費明細書１の一般職（１）総括について、比較欄に記載のとおり会計年度任用職員報酬が60万円の増、職員手当は時間外手当が50万円の増で、共済費につきましては会計年度任用職員分の社会保険料が10万円の増となり、合計120万円の増額であります。 また、職員手当の内訳はその下の表に、会計年度任用職員以外の職員と会計年度任用職員それぞれの内訳につきましては、ア及びイにそれぞれ記載のとおりであります。
１の一般職、（１）総括について、比較欄に記載のとおり、会計年度任用職員報酬及び職員手当がいずれも時間外勤務手当の計上により増となり、合計60万円の増額であります。 また、職員手当の内訳は、その下の表に、会計年度任用職員以外の職員と会計年度任用職員それぞれの内訳につきましては、ア及びイにそれぞれ記載のとおりであります。
日程１ 屋敷満雄議員に対する処分要求について 日程２ 議案第１４号 新宮市まち・ひと・しごと創生寄附活用事業（企業版ふるさと納税）基金条例 日程３ 議案第１５号 新宮市個人情報保護条例の一部を改正する条例 日程４ 議案第１６号 新宮市職員の育児休業等に関する条例の一部を改正する条例 日程５ 議案第１７号 新宮市長及び副市長の給与及び旅費に関する条例等の一部を改正する条例 日程６ 議案第１８号 新宮市一般職
この間、メール配信サービスやホームページにてお知らせして御承知のとおりと思いますが、消防職１名、一般職２名の感染事例がありましたが、こういう体制で業務を停止させることもなく、また当該職員も元気になって復帰しておることを報告させていただきます。
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ △日程１０ 議案第１８号 新宮市一般職の職員の給与に関する条例の一部を改正する条例 ○議長（榎本鉄也君） 日程10、議案第18号、新宮市一般職の職員の給与に関する条例の一部を改正する条例を議題といたします。 当局の説明を求めます。 赤木総務課長。
理由としましては、現業職等が一般職へ任用替えされたときに、経験年数は長いけどもまだ係長クラスの職員が多いため、経験年数が同じ人よりも給料が安いと。そのためにラスパイレス指数を引き下げている原因でもあると、そんなふうにも分析しております。 以上です。 ○議長（松谷順功） ３番、菊谷君。 ○３番（菊谷 元） ラスパイレス指数が低いということは、給料全体が安いというふうに考えてもよろしいでしょうか。
給与費明細書１の一般職、（１）総括について、比較欄に記載のとおり、会計年度任用職員の報酬が５万円、職員手当が190万円の増でありますが、いずれも生活支援給付金に係る時間外勤務手当の計上で、合計195万円の増額であります。また、職員手当の内訳はその下の表に、会計年度任用職員以外の職員と会計年度任用職員、それぞれの内訳につきましては、ア及びイにそれぞれ記載のとおりであります。
給与費明細書１の一般職、（１）総括について、比較欄に記載のとおり、職員手当が時間外勤務手当の計上により89万円の増額であります。 また、職員手当の内訳は、その下の表に、会計年度任用職員以外の職員と会計年度任用職員それぞれの内訳につきましては、ア及びイにそれぞれ記載のとおりであります。 次の（２）給料及び職員手当の増減額の明細につきましては、表に記載のとおりであります。
給与費明細書１の一般職、（１）総括について、比較欄に記載のとおり、報酬が会計年度任用職員の時間外手当の計上により10万円の増、職員手当につきましても、時間外手当の計上により９万4,000円の増で合計19万4,000円の増額であります。 また、職員手当の内訳は、その下の表に、会計年度任用職員以外の職員と会計年度任用職員それぞれの内訳につきましては、ア及びイにそれぞれ記載のとおりであります。
令和２年度年次取得率は、一般職は３３％、消防職３４％、医療職４２％、全体として３４％です。また、同一賃金、同一労働、同一労働同一賃金の推進として、令和２年度４月１日から臨時職員、非常勤の方が会計年度職員となり、職員の給料表に応じた報酬及び、また期末手当を支給しております。
給与費明細書１の一般職、（１）総括について、比較欄に記載のとおり、報酬が会計年度任用職員の５か月分及び時間外手当の計上により110万6,000円の増、職員手当は、時間外手当の計上により1,385万2,000円の増、共済費については、会計年度任用職員分14万円の増で、合計1,509万8,000円の増額であります。
２節の給料においては一般職給料18人とありますが、ここでは新規採用職員４名分も含んだ予算でございます。また、再任用職員給料の計上もしてございます。 １枚おめくりいただきまして、８節の区長報償費、また、文書配付手数料等、そして、職員全体の一般的な事務用品の購入や、職員健康診査、職員研修の費用などの計上でございます。また、13節においては、コミュニティーバスの運行手数料等も計上をしてございます。
それで、そちらのほうには役場職員ということで、当然役場職員ですので、一般職、消防職込みの中で入っておりまして、予算を組み立てたときには１２人分ということで入れております。 また、この４月からにつきましては、当然新規採用の職員であったり、異動してくる職員であったり、いてますので、若干人数は変わるか分かりませんけれども、おおむね１２人前後になるのかなというふうに思っております。 以上です。
まず、初めに２０２０年初頭から町民にコロナ対策支援活動をしていただき、町長はじめ医療職、一般職、消防職の皆様には大変感謝しています。また、係長職の皆様におかれましては、コロナウイルスワクチン接種の対応をしていただけるとお聞きしました。通常業務もある中で、関係職員さんは激務になると思われますが、引き続き対応のほうをよろしくお願いいたします。